Bedrijven

Vitale medewerkers presteren beter!

Rol binnen bedrijven

Voor ieder bedrijf is het van groot belang om vitale medewerkers in dienst te hebben, waardoor gestelde doelen beter kunnen worden bereikt. Het gaat over duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Vitaliteit gaat over het hebben van voldoende energie, motivatie en veerkracht. Het gaat om een optimale balans in je leven op het gebied van voeding, beweging en geestelijke gesteldheid. Vitale medewerkers kunnen meer werk verzetten en zullen meer resultaat behalen. Als goed werkgever wil je de vitaliteit van je medewerkers verhogen. Hier kan een vitaalcoach een rol in spelen. 

Wat kan een vitaalcoach hierin betekenen?

• Door het invullen van een vragenlijst en/of het afnemen van een aantal interviews bij medewerkers, volgt er een analyse en inzicht in de vitaliteit van de medewerkers. 
• De medewerker ontvangt een persoonlijk rapport en de organisatie een overall analyse en advies, waardoor je als organisatie kunt zien hoe vitaal je organisatie is. In overleg met de vitaalcoach kun je zelf bepalen welke stappen je kunt zetten om de vitaliteit van medewerkers te verhogen.  De privacy van de medewerkers wordt hierbij uiteraard gewaarborgd.

De volgende interventies zijn mogelijk:

• Het geven van individuele adviezen op het gebied van voeding, beweging en mentale balans.
• Het geven van presentaties op het gebied van voeding en/of beweging en/of mentale balans
• Het geven van trainingen op het gebied van beweging en/of sport
• Het houden van coachingsgesprekken gericht op leefstijlaanpassing, waarbij het mentale aspect van groot belang is.
• Het begeleiden van (langdurig) zieken of medewerkers met bijvoorbeeld  burn-out, re-integratie en/of overgewicht in een individueel en/of groepstraject.

Welk resultaat behaal je hierdoor?

• Het verhoogt de inzet van medewerkers
• Het bereiken van optimale resultaten
• Het verkrijgen van (meer) gemotiveerde en vitale medewerkers
• Het verlagen en/of voorkomen van ziekteverzuim 
• Verbetering in werk- en privébalans
• Binding en verbinding met medewerkers 

 
 Interesse? 

Bel of mail voor een vrijblijvend gesprek. Naar aanleiding van het gesprek zal ik een voorstel en offerte maken.